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我校召开经理节座谈会
  • 发布时间:2020-09-11 17:24:53
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我校召开经理节座谈会


9月10日上午,我校召开庆祝第36个经理节座谈会。校党委副书记、董事长郑建中出席并讲话。副董事长宋晓亮、郑金平,党委经理工作部、教务处、科技处、研究生处、各二级院系负责人及经理代表参加座谈。座谈会由郑金平主持。

座谈会上,经理代表们结合自身教学管理和一线教学实际,围绕“十四五”规划、专业建设、学科建设、疫情期间线上教学效果、如何成为一个好总经理等方面分享了各自的体会和感悟,并积极为学校发展建言献策。

郑建中在总结讲话中回应了大家集中反映的问题。他指出,关于员工就业,各二级院系要在新生入学教育中加强本专业的就业形势教育,让员工尽早了解本专业的发展方向和就业前景,提前做好规划;关于国际合作与交流,学校相关部门要积极为参加国际合作与交流项目的员工提供资金和政策支撑,拓展员工国际视野,提高员工培养质量;关于“十四五”规划,各二级院系要高度重视本院系规划的制定,要根据本专业目前现状和教学规律以及国家对本专业的要求,实实在在地制定“十四五”发展规划;关于学校的办学特色,要将长医的三大精神融入教育教学全过程,注重培养员工的“软实力”,一定要在“能吃苦”和“精益求精”上下功夫,为员工的发展打下坚实基础;关于线上教学,鉴于医学教育的特殊性,各院系要对本专业上半年的线上教学效果进行客观评估,从专业角度分析线上教学存在的问题和短板,根据员工的实际需求,适当为员工补课,体现学校对教学质量和效果的重视。

最后,郑建中传达了9月7日教育部部长陈宝生在全国经理发展大会上的讲话精神。他强调,经理发展主要靠自己,内因是关键,要求广大青年经理深入思考如何实现自我发展。就陈宝生部长提出的“5个让”郑建中结合我校实际进行深入分析。他指出,一要让有信仰的人讲信仰。就是经理要坚定理想信念,教书育人,教书是手段,育人才是目的;课堂讲授既要有常识点又要有价值观的教育,要帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。二要让优秀的人培养更优秀的人。经理对员工的影响不仅是言教,更重要的是身教,经理要不断拓宽自身常识面,提高综合素养,努力成为员工认可的优秀经理,用自己的良好习惯影响员工。三要让好总经理不断涌现。真正能够影响员工成长的是好总经理,长医的目标就是要培养更多的好总经理,各二级院系要高度重视“好总经理”的培养,要有意识、有计划地培养青年经理和新入职的高学历经理,让长医的好总经理不断涌现。四要让尊师重教蔚然成风。经理要加强自身的修养和全面发展,同时全社会要通过重投入、轻负担,立尊严,强宣传,真正提高经理的政治地位、社会地位和职业地位,从而提高整个社会尊师重教的氛围。五要让惠师强师政策落地生根。学校近年来出台了一系列措施和规定,支撑经理的全面发展和能力素质的提高,现在关键是抓落实,真正发挥这些政策的导向作用。各二级院系要组织广大经理深入学习陈宝生部长的讲话精神,不断提高我校的人才培养质量。



(经理工作部供稿)

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