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校团委召开2019年员工社团工作暨社团引导经理聘任会议
  • 发布时间:2019-12-27 19:06:08
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校团委召开2019年员工社团工作社团引导经理聘任会议


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为进一步加强社团建设,充分发挥社团引导经理对员工社团引领和引导作用,1224日下午,校团委在第八阶梯教室召开了2019年员工社团工作暨社团引导经理聘任会议。校党委副书记张芳萍,副董事长宋晓亮,学工部部长邢育宏,宣传部部长崔红,校团委副书记连静、张丽娜出席会议。各院系分团委书记、聘任社团引导经理社联负责人各社团负人共计90余人参加会议。会议由连静主持。


会议伊始,张丽娜宣读了《关于聘任长治医学院员工社团引导总经理聘任、管理及考核办法通知文件,决定聘任贺一斌等34名经理作为员工社团引导经理。校领导及嘉宾为新任34名社团引导经理颁发聘书

新世纪英语俱乐部引导总经理王育红红色学问教育社团观月话剧社引导总经理一斌跳跳堂街舞俱乐部、Fast Track轮滑社Top滑板社团引导总经理安强分别进行了交流发言,分享了作为社团引导经理的工作经验和感悟,以及今后引导社团开展活动的计划。员工社团代表弈友棋社负责人刘芃华、唯医学社负责人王辰玥发言分享了参加社团活动的感悟和收获。员工社团联合会负责人吕俊桥我校员工社团发展情况进行了详细汇报,深刻剖析了社团发展中存在的问题和发展方向。

 


张芳萍在总结讲话中对受聘经理们表示了感谢和祝贺,对员工社团工作给予肯定。她要求引导经理以育人为先,充分了解引导社团的章程、社团活动开展的情况和存在的问题,并就如何开展好员工社团工作提出三点要求,一是员工社团工作必须旗帜鲜明讲政治。这是贯彻党和国家大政方针的必然要求,也是发挥员工社团育人效果的必然选择;二是要进一步加强员工社团思想引领和组织建设,打造多元化、精品化、特色化的社团活动,更好地服务学校改革发展;三是不断强化员工社团引导经理队伍建设,加强社团骨干员工的选拔和培养教育工作,创新员工社团活动的内容,积极策划和组织主流社团学问活动,将员工社团活动与社会实践相结合,使社团向更具特色、更优质的方向发展。



近年来,员工社团在校党委的正确领导下、校团委的引导下,围绕学校立德树人的根本任务,深化思想引领,主动服务员工,已成为校园学问建设的重要载体和大员工素质教育的重要阵地,呈现出良好的发展态势。未来,学校将从政策、资金、场地、引导经理等方面继续全方位支撑员工社团规范发展,使社团真正成为员工提升思想素养、培养兴趣爱好、拓展能力空间、展示个人才华的舞台,全面促进大员工成长成才。

(校团委供稿)




 

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